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疑难劳动仲裁专业律师:公司到期不续签劳动合同的法律责任是什么?

朗山律师认为:劳动合同到期公司不续签,根据不同的情形,公司需承担不同的法律责任:
     (1)固定期限劳动合同到期的,在一般情形下公司不续签的,需支付劳动者经济补偿金。如固定期限劳动合同到期,劳动者有意继续留在公司工作,但公司不愿意续签劳动合同的,公司需向劳动者支付经济补偿金,劳动合同终止。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,即俗称的“N”(工作年数)。
     (2)依法应当逾期终止的劳动合同的,根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动者处于职业病诊断医疗期、因患职业病或因公负伤、患病或非因公负伤尚在医疗期内、女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年或其他法律规定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说,劳动合同在以上情形发生的期间就到期的,劳动合同会自动延续,如此时公司以劳动合同到期为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,公司将面临经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的法律风险。
     (3)已经与公司连续签订过两次劳动合同的,劳动者如提出续签劳动合同,除非劳动者本人提出续签固定期限劳动合同,否则公司应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。值得注意的是,公司已经与员工连续签订两次固定期限劳动合同后,对于是否第三次续签的问题公司是没有主动权的。也就是说,劳动者连续两次与公司签订固定期限劳动合同,合同到期后公司是无权拒绝续签的,否则,劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁,公司将面临继续履行劳动合同,或者解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿金2倍的赔偿金的法律后果。
      朗山律师提醒:劳动关系是最为复杂的法律问题,本文仅为朗山律师对相关规定的解读,不得作为决策依据。如欲进行相关决策,需要聘请律师获得正式法律咨询意见。
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