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资深劳动法专业律师:什么情况下,员工需向企业承担解除劳动合同违约责任?

       酒仙桥、大山子地区是北京市电子工业老工业基地,最近几年发展为以总部经济为主、文创产业为特色的综合性商务办公集聚区。
  该区域的发展特点决定了酒仙桥、大山子劳动争议兼有低端产业,也有高端业态。在劳动关系分布上,表现为既有一般劳动密集型物业管理企业与劳动者的劳动争议,也有年轻的技术人员、高端商务人员与企业的劳动争议。
  由于招录年轻技术人员、管理人员之后,普遍需要进行培训、甚至帮助落实北京市户口等投入,而一旦该等员工辞职,企业普遍感受到从感情到经济均蒙受损失,要求向员工索赔。
  作为资深劳动法专业律师,朗山律师认为:劳动合同法对企业向员工主张违约责任持不鼓励态度,在现行劳动合同法下,企业可要求员工承担解除劳动合同违约金的情形仅限两种:
     (1)企业为员工提供培训,并约定了培训后的服务期限,员工违反该服务期约定的,企业可要求员工支付违约金,但违约金的数额不得超过企业所支付的培训费用;
  (2)企业可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款,并按月支付经济补偿(前提),如上述员工违反该约定的,企业可要求员工支付违约金。但劳动合同法同时规定,企业对员工的竞业限制的期限不得超过2年。
  以上是朗山律师初步分析意见,必须提醒的是:涉及法律问题的决策均为风险决策,做出之前,应正式委托律师提供咨询意见。
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