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公司以我违纪为名解聘我,我有什么权利?

  在接待劳动者法律咨询中,常见的一个问题是企业以违纪为名解除劳动合同,是合法解除,还是违法解除?
     如果判断为合法解除,则企业不需要支付赔偿金和补偿金;如果认定为违法解除,则企业应承担赔偿责任。所以,是否违纪,违纪是否可以支持合法解除,就成为劳动争议案件中的一个非常非常重要的问题。
     所谓违纪是指违反纪律的行为,只有满足《劳动合同法》第39条标准的违纪,才能支持合法解除劳动合同。
     《劳动合同法》第39条关于违纪的解除权是这样规定的:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
     需注意的是,在劳动仲裁、劳动争议诉讼中, “严重违反规章制度”、“严重失职”的举证责任在企业而不是员工,即企业有义务举证证明,而劳动者有权就其举证提出抗辩。一般而言,抗辩从两个角度展开:
     1、规章制度是否有效,即只有有效的规章制度才需要遵循,而法律对规章制度的生效规定了较为严格的条件。司法审判中,双方律师往往需要就其程序、内容进行严格抗辩。
     2、是否有违反规章制度,或严重失职行为,是否存在合法、真实的证据。
     本文仅为法律分析,不得作为决策依据或诉讼参考。劳动争议是专业性较强的高对抗争议解决行为,为了保护你的合法权益,建议委托并咨询专业律师。
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